Para pagar estudios universitarios, ciclos de formación no formal reconocidas por las autoridades de educación departamental que acrediten programas de educación para el trabajo y el desarrollo humano propios o de mi grupo familiar, para comprar o mejorar mi vivienda o cuando me quede sin trabajo.

6. ¿SI CAMBIO DE EMPLEO, QUÉ DEBO HACER PARA DEJAR MI CESANTÍA EN PROTECCIÓN?
Usted como afiliado puede continuar en PROTECCIÓN en calidad de afiliado voluntario, beneficiándose del rendimiento que genera el fondo. Bastará con manifestar su voluntad de permanecer en PROTECCIÓN S.A., notificando su dirección y teléfono. El empleador debe notificar al fondo el retiro del trabajador de la empresa.

7. ¿CÓMO RETIRO MIS CESANTÍAS?
Para el caso de educación con los documentos exigidos por Ley usted puede acudir a cualquiera de nuestras oficinas de PROTECCIÓN en todo el país.

Si desea su pago directo y sin desplazamientos, usted puede matricular ante Protección una cuenta corriente o de ahorros de la cual sea único titular en la que se realizarán las transferencias.
8. ¿EN CUÁNTO TIEMPO ME ENTREGAN MI CESANTÍA?
El mismo día que se envía la carta informando el anticipo o el retiro total. A excepción de las ciudades donde no haya oficina de PROTECCIÓN, y en estos casos se debe tener en cuenta el tiempo que se lleva el envío del dinero.
9. COMISIÓN
La sociedad administradora cobra una comisión de manejo del 4% anual liquidada diariamente sobre el valor del fondo administrado. La comisión por retiro parcial es del 1.5% del valor total del retiro, sin superar el 26.21% del salario mínimo mensual legal vigente.
11. SERAFÍN
Es el programa de beneficios y descuentos creado por PROTECCIÓN y Suratep con el objetivo de crear un vínculo más estrecho con el cliente y generarle un sentido de pertenencia, contribuyendo de manera integral a mejorar su calidad de vida. Contamos con más de 1319 establecimientos en todo el país para ofrecerle excelentes descuentos.
PROTECCIÓN VIDA es un producto especialmente dirigido a los afiliados del Fondo de Pensiones Voluntarias de Protección S.A., el cual permite en caso de que el afiliado fallezca o se invalide cubrir la brecha que se genera por la insuficiencia de su pensión obligatoria, de tal forma que él y su familia no desmejoren su nivel de vida.
Se trata de una póliza colectiva de renovación mensual automática en la cual Protección S.A., es el tomador del seguro; su contratación es de carácter voluntario y se hace a través del Fondo de Pensiones Voluntarias de Protección S.A.
Características
Las primas son muy favorables y van de acuerdo con el valor asegurado que se quiera tomar.
Puede tomarse en dos modalidades: Valor asegurado incrementado por el IPC anualmente o incrementos del 1% mensual.
El valor de la prima la debíta Protección S.A. de la cuenta individual de los afiliados a la póliza.
El valor asegurado es ajustado cada año con el Índice de Precios al Consumidor, lo cual le permite mantener constante el valor de su pensión deseada en términos reales.
TIPOS DE PÓLIZA

Individual que es contratada por cada persona e Institucional que es contratada por una empresa patrocinadora de un plan institucional del Fondo de Pensiones Voluntarias para cubrir a sus empleados.
TIPOS DE VALOR ASEGURADO
Constante: El valor asegurado contratado permanece igual durante 12 meses, luego de los cuales se actualiza con el índice de precios al consumidor certificado por el DANE en ese momento.
Creciente: El valor asegurado contratado crece mes a mes en un porcentaje establecido cada año por la aseguradora. Este porcentaje se determina con base en las expectativas de inflación definidas por el gobierno nacional en el momento, actualmente es del 1%.


Si al cabo de 12 meses el valor asegurado alcanzado es menor a la inflación, se incrementa éste hasta alcanzar el valor real de la inflación; si es mayor se deja igual.